县人社局质量强县工作计划1

20_年人社局县人社局挂点帮扶工作总结

011年度-在县委、县*的正确领导下-在各部门的大力支持和配合下-我局紧紧围绕县委、县*制定的工作目标-上下齐心-团结奋进-统筹安排-精心组织-依法行政-切实履行职能-使各项工作顺利开展-较好地完成了各项工作任务。按照县综治委<20_年平安创建工作要点>的要求-我局挂点宣风镇开展平安创建帮扶工作。这一年来我局综治干部多次到各服务单位督促指导工作-建立帮扶治安防控巡逻体系-及时化解矛盾纠纷-加强和改进社会管理-始终保持对刑事犯罪的高压态势。在一年的帮扶交流中-宣风镇综合治理工作迈上了新台阶-他们坚持[打防结合-预防为主"的方针-大不断增强社会治安防控能力-加强矛盾纠纷排查调处工作-为xx县经济稳定发展创造了良好的社会治安环境。现将我局帮扶工作情况汇报如下:

一、加强帮扶力度-督促指导落实服务单位综治责任

以创建[平安xx"活动为载体-实施了[组织、制度、责任制、落实、督查、典型、示范"六个保障机制-涉及社会稳定的重大*矛盾及时召开专题会议-安排专人限期解决-并将处办情况作为年终目标考核的重要内容。

二、指导乡镇的法律宣传教育-提高干群法律素质

我局综治干部为服务单位准备了大量的法律宣传资料-精心组织-周密部署-大力开展创建[平安xx"宣传活动-

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深入宣传维护社会*稳定、促进社会公平正义的相关法律法规-加强依法*、依法*的宣传教育-不断拓展返乡农民工及就业人员解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径。-使群众的法律意识得到了进一步提高。

三、协助做好安全防范工作-确保xx的安稳

为认真贯彻[打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本"的方针-我们协助各务单位综治干部-大力开展治安防范宣传工作-建立健全社会治安防控网络-加强治安防范工作-不断提高社会治安防控能力。在我局的协助下-服务单位做了大量的具体工作。一是加强治安防范宣传。二是加强防范网络建设。三是加强消防安全管理。四是加强创建[平安校园"活动。五是做好刑释解教人员的帮教工作。

一年来-我局综治领导小组始终牢固树立[发展是第一要务-稳定是每一责任"的思想-积极督促落实综合治理各项措施-为创造*稳定的社会环境做出最大的努力。

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县人社局质量强县工作计划2

20_年我局将认真贯彻落实县委、县政府和省市系统工作会议部署要求，坚持稳中求进工作总基调，聚焦稳就业、可持续、强支撑、促和谐、优服务，统筹推进普惠性、基础性、兜底性民生建设，为X高质量发展贡献X人社力量，为“十四五”开好局起好步打下坚实基础。

(一)聚焦稳就业，精准发力确保就业局势稳定。以稳定就业为目标，大力实施就业创业促进工程，着力实现更高质量和更充分就业，强化就业服务工作,推动高校毕业生，下岗失业和就业困难人员等重点群体就业;加大公益性岗位开发力度,深入实施低收入农户家庭就业帮扶行动，力争全年实现新增就业X人以上，城镇失业率控制在X%以内;发挥失业基金预防失业促进就业作用，落实创业担保贷款扶持政策，筛选带动就业、有发展前景的项目，积极提供贷款贴息，发放创业担保贷款X万元以上;大力推进农民工职业技能培训，全年完成各类技能培训X万人以上;组织参加20_年X创博会，为我县企业搭建项目、产品，人才交流平台，争创就业创业工作有X亮点。

(二)聚焦强支撑，有效提升人才引育水平。以建设人才生态最优县为目标，深入实施X县高校毕业生招引X计划“五百行动”，力争全年新引进大学生X人以上;实施X人才赶超三年行动计划，全年新招引博士X名、硕士X名，同时做好国干、省干和市重大人才工程申报工作，力争在高层次人才培养方面增量提质;实施“匠来”计划，依托X技师学院X分院(X县产业人才学院)，不断加大技能人才培育力度，全年培育技能人才X万人以上，高技能人才X人以上，争取省市级技能大师和大师工作室评审工作取得新突破;不断优化人才发展环境，在原有落实人才生态最优县X条意见的基础上，谋划出台人才新政X条，使我县人才政策受惠面更广、吸引力更强。

(三)聚焦可持续，坚守筑牢社会保障底线。以促进社会保障更加可靠可持续为目标，完善养老保险制度,贯彻实施企业职工基本养老保险省级统筹方案,规范省级应用集中基本养老保险相关政策，做好各项养老保险制度衔接;建立待遇调整机制,稳步提高基本养老保险基础养老金标准落实被征地农民基本生活保障待遇标准与城乡居民最低生活保障标准同步调整机制;加强社保扩面征缴，依法依规加强社会保险费征缴。深入实施全民参保登记计划，重点做好灵活就业及新业态从业人员参保。

(四)聚焦夯基础，健全更规范的人事制度。以公平公正为目标，促进人事管理规范化进一步提升。深化事业干部队伍建设，抓好事业单位专业技术人员继续教育和转岗培训工作;加大监管力度，开展在编不在岗、吃空饷等违规行为的整治，做好事业人员违规兼职取酬整治工作;强化事业单位人事管理。组织做好X个批次以上事业单位公开考录工作，规范事业人员流动程序，严格落实借用、请销假制度;深化事业单位人事制度改革，推进职称评审与事业单位岗位聘用的有机统一，全面实施机构改革后医共体及其他事业单位岗位管理工作;规范事业单位特殊岗位津贴审批审核机制。

(五)聚焦促和谐,构建更协调更稳定的劳动关系。以打造清欠保支工作样板为目标。在巩固省级“无欠薪”县创建成果的基础上，突出在建工程六项制度建设、制造业欠薪治理等重点工作，加强劳动用工监管,完善欠薪处置工作机制,突出法律威慑、财产保全等重点环节，加强劳动监察行政执法与刑事司法衔接,多部门联动形成整治欠薪强大合力;建立健全劳动争议多元化解机制,加强劳动争议调解。仲裁与诉讼的相互衔接,不断提高办案能力和效率;加强乡镇基层劳动争议调解组织规范建设，大力指导企业建立劳动争议调解组织，力争将劳资纠纷化解在基层，确保全县劳资领域和谐稳定。

(六)聚焦提质效,提供群众更满意的人社服务。以打造人社系统“最多跑一次”改革品牌为目标，对照省厅和市局深化“最多跑一次”改革要求、重点在做精做优浙江省、人社部创新改革项目-X人社“智办平台”和市民卡集成应用改革、跑改延伸扩面、谋划更多人社领域一件事等方面下功夫，高质量完成省市各项跑改目标任务。全面规范人社系统办事标准，完善人社一体化平台建设，推进人社数字化转型工作，推进电子社保卡后续应用，做好社保系统省级应用集中工作，努力构建“标准化、信息化，一体化”社保服务新格局，推动群众办事向“办得快、办得好”转变。

(七)聚焦振精神,打造更加坚强有力的战斗堡垒。认真贯彻落实从严治党有关规定，加强惩防体系建设，全面落实主体责任和“一岗双责”，完善人力社保基金监督管理机制，紧紧围绕保障和改善民生的中心任务，就人民群众关心的事业单位公开招聘、职称评审、工资晋级、高校毕业生就业、创业政策扶持、精准扶贫培训、社保经办、劳动仲裁等热点、难点工作，积极接受社会各界监督。积极推动党风廉政教育常态化、长效化，把教育成果转化为推动X高质量发展的务实行动，转化为激发全局党员干部担当作为的强大动力，转化为加强部队伍建设的有力举措，打造一支能干事、干成事、不出事的人社“铁军”，推动全系统形成风清气正、干净干事的政治生态。

县人社局质量强县工作计划3

**年上半年，**区人社局在**市人社局、**区委、区政府的支持帮助下，认真贯彻党的十九大会议精神，以“优人才、保就业、强保障、促发展、惠民生”为工作主线，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建设幸福提供了强有力的保障。

一、目标任务进展情况

1、就业创业工作。截至6月底，新增城镇就业人数8802人，完成目标任务的;失业人员再就业2889人，完成目标任务的;就业困难对象再就业1125人，完成目标任务的;新增农村劳动力转移就业303人，完成目标任务的101%;发放创业贷款895万元，完成年度目标任务的;新增创业主体5359户，完成目标任务;带动城乡就业10602人，完成年度任务的;扶持大学生创业人数218人;农民工职业技能培训479人，完成年度目标的;零就业家庭实现100%动态清零，城镇登记失业率控制在4%以内。

2、社会保障工作。截至6月底，全区基本养老保险参保人数为91804人，完成目标任务的;实际缴费人数82187人，完成目标任务的;同级财政补助200万元，完成目标任务的100%;企业养老保险征缴收入亿元，完成年度目标的。城乡居民养老保险基金征缴万元，完成年度目标的。机关事业单位养老保险参保缴费人数5182人，完成目标任务的。

二、重点工作开展情况

(一)就业创业服务能力和水平进一步提升

1.开展“春风行动”。活动期间共举办大型专场招聘会15场，发放各种宣传材料2万余份，进场招聘企业800家，提供岗位23950个，进场求职万余人，达成用工意向的有2894人。继续将精准扶贫工作融入就业工作，组织27家企业，深入省内四县一镇，共五个贫困地区开展“春风行动”，积极推动当地劳动力向转移就业，帮助老百姓通过就业实现脱贫。

2.开展民营企业招聘周活动。招聘周期间，区人社局联合农业大学举办**市民营企业招聘周——**区专场招聘会暨就业创业服务进校园活动。参加招聘周的民营企业47家，提供岗位信息数1230个，适合高校毕业生就业岗位980个;签订就业(意向)协议人数295人，其中高校毕业生254人，农村进城务工人员15人，就业困难人员26人;维权及法律援助13人次;发放就业政策等宣传材料600份。

3.成功举办第三届“中国创翼”创业创新大赛**市**区选拔赛。本次比赛共收到报名参赛项目42个，经过专家团队初审，最终有23个优质项目入选初赛，项目涵盖科技、农业、文化、电子商务等多个领域，经过激烈比拼，柑橘大实蝇绿色防控技术与产业一体化、自适应技能路灯等项目脱颖而出。此外，开展了基层业务人员的业务培训。

(二)社保体系日趋完善

1.医保方面。1-6月审核报销1488人，医保基金支付万元，伤残军人医疗审核支付万元。开展异地就医直接结算政策宣传;在全区89个各街道社区人社服务平台、48家街道社区卫生服务中心(站)和53家协议个体诊所开展“医保监管警示教育督查活动”，6月启动**年度医保联合监管，对协议医疗机构在落实医疗保险政策规定、履约情况和群众认可度方面进行检查，严厉震慑、打击医疗保险违法违约行为，防范和化解医保基金支付风险，维护参保人员医保权益。

2.落实社保新政，推进社会保险扩面征缴。提前落实好城乡居民养老保险特殊困难群体参保缴费政府补贴政策。全面落实机关事业单位退休人员养老保险改革各项政策。开展城乡居民基本养老保险丧葬补助金政策的宣传。通过灵活就业社会保险经办下移街道、增设服务窗口等方式，积极应对《关于妥善处理企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》和《关于湘政办发[]12号文件有关遗留问题的通知》文件实施所带来的灵活就业参保业务增加、政策解释难度大的压力。做好被征地农民的社会保障工作，截至**年5月，我区按103号令实施纳入社会保障的征地补偿项目累计64个项目，按规定纳入社会保障人口15334人，共征收被征地农民社会保障资金万元。

(三)人事人才焕发新活力

1.人才引进步伐不断加快。进一步规范公开招聘程序和条件，加强对事业单位公开招聘的指导监督，对区教育局**年公开招聘中小学教师和骨干教师进行全程监督指导，公开招聘中小学教师65名，选调中小学骨干教师35名，目前体检工作已基本完成。高效落实**市“人才新政22条”，不断加强人才服务窗口建设，截至6月底，人才服务窗口接待电话和现场咨询量6210人次，共计受理和初审高校毕业生租房和生活补贴申报603人，留学归国人员租房和生活补贴申报22人，职业技能晋级奖励46人。发放我区的高校毕业生租房和生活补贴5022人次，金额万;留学归国人员租房和生活补贴148人次,金额万，职业技能晋级奖励17人，金额万。高层人才认定11人。通过政策及时落地，极大激发了人才新政的政策效能，构筑**人才集聚新高地。

2.人事管理制度更加健全。严格公务员登记制度，落实公务员全年培训工作任务，完善考核奖惩制度，积极推行公务员全员年度绩效考核，对全区机关事业单位5197名工作人员进行了**年度考核，考核评定为优秀的843人，其中立三等功58人、嘉奖444人，对基本称职、不称职人员共17人进行认定，落实好在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，实行职级与待遇挂钩，上半年已完成11名符合晋升职级条件人员的职务与职级并行工作。完成**年机关事业单位工作人员工资统计报表和试调查工作。认真组织实施机关事业单位工资审批，完成全区机关事业单位晋级晋档晋薪审批工作，完成64人工资关系接转、148人事业单位岗位调整工资兑现、31人新接收军转干部(转业士官)工资核定，完成217名技术工人考工升级后的工资变动审批工作。

3.人事服务水平不断提升。接转人事档案302本，档案资料收集600余份，均已全部归档，办理电话咨询业务近20__人次，现场咨询业务900人次，现场办理事项办件量400余件。人事调配和职称职改工作方面，完成了21名**年度营职以下专业技术军转干部的政策性安置任务，其中15名调配报到上班。落实了10名退伍士兵政策性安置任务，全部调配报到上班。会同区委组织部、纪检、编制和教育部门，组织完成了10名随军随调家属的外调考察工作。完成卫计系统职称报考的现场审核工作任务，初级职称317人，中级职称初审182人，共计499人，现场政策解答约1500人次。完成我区57名教师初级职称的审核认定及发文工作，108名教师申报高级职称的初审。会同区教育局组织了91名教师进行中级职称评审工作，最终86人晋升为中级职称。推荐104人参评高级职称，最终49人晋升为高级职称。自主择业军转干部管理服务方面，完成41名新接收自主择业干部的信息采集录入、档案接收、医保卡发放等工作，加强全区247名自主择业军转干部的管理和服务，完成年度审核，组织各街道办事处进行 “春节”慰问，组织干部们参加个性化培训。企业军转干部解

县人社局质量强县工作计划4

（一）抓就业优惠政策，突出就业服务体系建设。

积极贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、*促进就业和鼓励创业的方针。在就业政策方面，要全面落实和兑现“七补两贷三扶持”和就业困难人员援助政策，扩大扶持政策的覆盖范围，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业。在扶持创业方面，要进一步深化创业载体建设，重点办好1个家庭服务业示范点，增强家庭服务业吸纳就业的能力；继续巩固芙蓉镇创业园、“能工巧匠”一条街建设，提升项目层次，增强创业承载力，促进创业带动就业工作。在职业培训方面，坚持“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”原则，围绕县域经济社会重点行业、重大产业，积极探索分类培训，广泛推行“订单式”、“定向式”培训模式，组织职业培训进农村、进产业村、进贫困村，不断提升劳动者就业成功率和稳定*。在就业服务方面，要进一步规范健全人力资源市场，完善就业服务体系，巩固劳务协作基地，及时提供人力资源供求信息，积极开展春风行动、就业援助月、高校毕业生就业服务月（周）等公共就业服务专项活动；在平台建设方面，要按照公共就业服务体系建设标准，积极争取县乡就业和服务保障基础设施建设项目，强化基层就业服务平台建设，不断提升基层就业服务能力。

（二）抓社保扩面征缴，突出社会保障体系建设。

始终坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针。在扩大社保覆盖面方面，要重点以城镇个体工商户、灵活就业人员、城镇小集体企业职工、机关事业单位临聘用人员、高危建筑行业、服务行业为突破口，加大社会保险政策的宣传和贯彻落实力度，确保应保尽保。在完善社保制度方面，要进一步落实各项社会保障政策，认真研究解决企事业单位养老保险欠费、集体企业未参保人员社会保障和困难企业职工医保等问题；进一步推进农村居民和城镇居民养老保险试点工作；做好企业职工养老保险待遇提高工作；加强定点医*服务机构日常监管，确保医保基金使用效益。在社保基金监督方面，要继续扩大社会保障基金筹资渠道，完善社保基金内部监管审计制度，提升监管能力，确保社保基金安全规范运行。在信息系统建设方面，要抓好社保信息系统扩容升级，完善“大医保”信息系统建设，做好失业保险、劳动监察、社保基金监管系统软件的推广应用。

（三）抓人才开发管理，突出人事服务体系建设。

进一步规范人事人才管理，不断完善人事人才制度。在人才培养方面，要进一步加大各类人才引进力度，注重高层次人才选拔、本地人才培育和基层人才储备，逐步完善人才公共服务体系，确保人才“引得进，用得好，留得住”；认真落实《省*技术职务任职资格评审暂行办法》，不断提升*技术人才职务评审社会公信度，扩大农村基层和企业实用人才搭建科技平台规模；加大人才开发力度，做好人才推介、培训、交流调配和档案管理工作，实现人才资源优化配置。在人事管理方面，要不断完善分级分类考核体系和办法；加强对行政表彰奖励申报审批工作的综合管理；进一步规范事业单位岗位设置管理工作，实现聘用制度全覆盖；做好企业退休*干部解困维稳工作，确保企业*干部的稳定；稳步提高我县机关事业单位*水平，稳妥实施除公共卫生与基层医疗单位之外的其他全额事业单位绩效*工作，完成机关单位*正常晋档和事业单位*正常晋级工作；加大企业*收入分配和支付监管力度，推进建立*集体协商谈判机制和企业职工*正常增长机制，保障职工和农民工*支付；进一步抓好落实为民办实事工作任务。

（四）抓规范劳动关系，突出劳动执法体系建设。

通过进一步健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁。在机构建设方面，进一步推动劳动保障监察机构和劳动人事争议仲裁机构标准化、人员*化和执法规范化建设，逐步落实办案场所、人员编制和经费保障等。在劳动关系方面，要加强劳动合同、集体合同管理，全面推行劳动用工备案制度，加快建立劳动用工备案信息系统，实现各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同，并要求用人单位把基本养老保险、医疗保险、工伤保险等纳入合同内容；继续开展小企业劳动合同签订专项行动，进一步提高小企业和农民工劳动合同签订率。在劳动执法方面，要加大日常执法力度，联合有关部门在全县范围开展清理整顿人力资源市场秩序、非法用工、社会保险费征缴、农民工*支付等专项执法行动，严厉打击各类违法违规行为，及时查处举报各类劳动人事投诉案件；加强劳动纠纷隐患排查，提高矛盾纠纷监测预*水平，完善劳动纠纷突发事件应急预案，确保高效快速处置各类突发事件。

（五）抓系统内部管理，突出干部队伍作风建设。

以“为民务实清廉”为主题，扎实推进党的群众路线教育实践活动，争创*群众满意单位。在内部管理方面，要进一步完善《内部管理制度》，健全工作责任制，提高依法行政水平。在队伍建设方面，要继续开展党风廉政教育，认真学习《社会保险工作人员纪律规定》和业务知识，提升拒腐防变能力和业务经办能力。在公共服务方面，要完善政（党）务公开，增加工作透明度，提升窗口单位服务水平，优化服务环境，做到在服务中实施管理，在管理中实现服务。

县人社局质量强县工作计划5

(一)“两战”工作有序推进。疫情期间，把狠抓疫情防控和助力复产复工放在工作首位，奋勇担当、冲锋在前，在外出接回员工、线上招聘各地人才、刚性兑现优惠政策、及时开展表彰奖励、妥善处理劳动纠纷等方面都切实发挥了不可替代的作用，为我县“两战”胜局打下了坚实基础，充分彰显了全系统人社干部队伍的“铁军”形象，在企业和群众当中也是有口皆碑。疫情期间，全面推广“网上办”“掌上办”,实现人社业务办理“全天不打烊”“全程无接触”。利用系统集成改革成果，全面掌握企业用工需求，绘制“劳动力分布图”，成立企业员工返岗专班X个，赴贵州、云南等劳务输出大省开展劳务对接，通过专车等形式接回省外务工人员X余人。深入一线支援乡镇社区抗疫，累计组织X多名干部赴我县腾蛟镇、闹村乡、机场及动车站等地开展疫情防控工作，以实际行动展现X人社干部的初心与使命。

(三)人才人事工作积极有为。大力实施“人才强县”战略，大力实施高校毕业生招引“X计划”精准攻坚行动，开拓X个岗位，安排X万元资金，推出X项举措、实施X项行动，制定X项政策、开展X项人才活动、举办X场全国巡回引才专场。X月份以来，新引进全球TRX科创青年人才X名(所谓TRX，是指美国麻省理工大学面向全球X岁以下青年科技人才、为找出最有可能改变世界的牛人而设立的奖项，每届评选X名);新引进大学生X人，新引进硕士X人，新引进博士X人(柔性引进不纳入统计范围),量质均创历年新高;大力实施“匠来”计划，举办烹饪、茶艺、美容等X场职业技能大赛，组织X家企业创新开展职业技能等级自主认定，共培育技师X人，技能人才X人、高技能人才X人，提前完成年度考核任务。

(四)社会保障体系日益完善。全县基本养老保险应保人数X万人，已参保人数X万人，参保率达X%,实现全县法定人群基本全覆盖,覆盖面考核指标在X县发展实绩考核中列全市第一;建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制,保障水平逐步提高,X周岁以上人员基础养老金倾斜政策已于X月执行,预计全年城乡居民养老保险保障水平约为X%,达到X县发展实绩考核X%的指标要求;积极兑现人力社保政策红利，已为X家企业减免社保费用X亿元，为X家困难企业缓缴社保费X万元，为X家企业返还杜保费X万元;社保基金监管进一步强化，全面实现取消现金支付、手工办理、人工报盘三项硬任务。

(五)劳动关系总体和谐稳定。以巩固省级“无欠薪县”创建成果为载体，以制造业企业专项治理、工程建设项目专项治理、乡镇“无欠薪”创建为抓手，狠抓日常监管、难点突破，机制创新，不断增强服务意识，劳动关系始终保持和谐稳定，今年来，共处置欠薪案件X件，涉及人数X人，涉及金额义万元，已全部追回，结案率达X%;受理劳动争议案件X件，涉及人数X人,追回X万元,仲裁调解率达X%仲裁结案率达X%网络办案率达X%，均高于考核指标要求。

(六)改革创新工作取得新突破。人杜智办平台、市民卡集成应用列入省、部级人社系统改革创新项目。X人社“智办平台”已在“X人社”微信公众号正式上线，为企业和群众提供“点对点”的疑难咨询、智能导办，远程代办等服务，同时通过线上线下融合。延伸服务时段，提供X小时在线人社智能服务，有效解决群众网上办、掌上办业务不想找、找不到，不会办等难点问题。目前平台已上线社会保险、就业创业、人事人才，劳动关系X大类X个服务事项，已累计提供各类服务X万人次。

县人社局质量强县工作计划6

一、始终坚持以就业创业工作为“战略重点”不动摇

今年来，全县实现城镇新增就业XXX人，城镇失业人员再就业XX人，其中就业困难人员再就业X人，城镇登记失业率，控制在以内，发放创业担保贷款XX万元。

（一）公共就业服务提质增效

今年以来，举办各类招聘XX场次，参加招聘单位X个，提供就业岗位XXX多个，达成就业意向XX人。为求职者提供与企业零距离对接、面对面交流的双选平台，提供全方位就业指导和职业介绍服务。自三项工程实施以来，县委县政府高度重视，把三项工程与促进就业创业、乡村振兴相结合，多措并举推进三项工程高质量发展。今年更是把三项工程纳入十大民生实事，高位推动。我局高度重视，在党史学习教育过程中,将稳就业保就业的工作落实落细,践行为民初心使命,广泛开展“我为群众办实事”实践活动。今年来，累计开展职业技能培训共XX人次，其中：“粤菜师傅”培训XX人次、“南粤家政”培训XX人次，“广东技工”培训X人次；累计新增技能人才XX人，均超额完成年度任务。

（二）就业创业扶持有力有序

今年来，共支出就业专项资金万元,累计扶持就业创业人数XX人。其中：X.一次性创业资助XX人次，共计XX元；X.创业租金补贴XX人次，共计XX元；X.高校毕业生基层就业补贴X人次，共计XX元；X.失业人员临时生活补助X人次，共计XX元；X.吸纳建档立卡贫困劳动力就业补贴X人次，共计XXX元；X.个人技能晋升补贴X人次，共计XX元。X.高校毕业生基层就业岗位补贴X人次，共计XX元；X.用人单位吸纳就业困难人员岗位补贴X人次，共计XX元；X.创业带动就业补贴XX项，共计XX元。

（三）重点群体帮扶精准有效

20_年我县离校未就业高校毕业生X人，至现已就业X人，升学深造XX人，入伍X人，目前就业率达到，其中建档立卡毕业生XX人，X%实现就业或升学，X%落实就业服务；认定了四批见习单位共XX家，开发见习岗位X个；认定就业困难人员X人，实现灵活就业X人，开发公益性岗位XX个，成功安置了XX人，其中就业困难人员XX人，脱贫人员X人。

二、始终坚持以社会保障工作为“一号工程”不动摇

（一）制度改革持续深化

有序推动机关事业单位养老保险改革与视同年限采集工作。一是注重老办法待遇重核，已完成全部退休中人XX人老办法待遇重核。二是完成视同年限采集工作XX人，我县视同采集工作完成率已达XX%。三是对不能认定视同年限的企业养老保险实际缴费进行保险关系转移接续，已完成企业养老转机关养老X人。四是核实缴费数据，做好退休中人停保及多缴退费工作。目前存在多缴的中人有X人，已全部完成退费工作，单位缴费退费部分已由单位退回国库。五是推进新办法计发工作，X县机关事业单位20_年XX月至20_年XX月的退休中人有X人，已进行新办法待遇计发的有X人，完成率为。

做好基本养老和待遇调整和发放工作。一是根据《关于20_年调整退休人员基本养老金的通知》文件要求，我县20_年度企业职工养老保险退休人员基本养老金参与调整人数达到XXX人，人均提升元，机关事业养老保险参与调整人数达到XX人，人均提升元。二是落实全县新增企业退休人员基本上使用社保卡发放养老待遇。我县企业职工养老保险共有退休人员XXX人，已完成社保卡发放的人数XXX人，完成比例XX%，较好地完成了上级的工作部署。

（二）待遇按时足额发放

截至XX月底，全县基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为XX人、XXX人、XXX人；征缴企业养老保险基金XXX万元；征缴机关事业单位养老保险基金XXX万元，征缴失业保险费X万元，征缴工伤保险费X万元。按时足额支付全县XXX名企业养老保险离退休人员，累计发放养老金万元。按时足额支付全县XX名机关事业单位养老保险离退休人员，累计发放养老金XXX万元（不含深汕）。全县XX岁以上领取城乡居民养老保险待遇XXX人，按月领取基础养老金X元,累计发放累计发放养老金总金额XXX万元。累计发放失业保险待遇共XXX人次、万元。累计发放工伤保险待遇共X人次、万元。

（三）社保经办能力进一步提升

大力推行“人社服务快办行动”，再造优化流程，精简办事材料。一是推行“不见面、网上办”业务办理模式，引导群众网上办理社保业务，推出了XX项快捷业务，XX项网办业务。二是在社保经办大厅摆放“快捷办”业务宣传展架，使企业群众了解“快办行动”，让人社惠企利民服务深入人心。三是进一步为基层经办放权赋能，我县以下放或委托XX项高频社保服务事项可在镇（场）公共服务中办理，进一步解决群众办事“路程远、耗时长”的难题。

（四）持续深化行风建设，提升服务效能

一是设立咨询台，我局所有工作人员轮值，推广“一线工作法”，零距离服务群众。二是以每年度“练兵比武”活动为契机，打造“社保通”干部队伍。三是举办“社保讲台”，对最新政策进行解读探讨，培训业务尖兵。自20_年广东省政务服务“好差评”系统上线以来，共收到群众评价XXX条，好评率为。

三、始终坚持以人事人才工作为“关键支撑”不动摇

（一）专业技术人才队伍建设深入推进

20_年X县中小学教师职称评审委员会评审通过X人，通过审核确认X人，不通过X人，其中通过评审人员共XX人（中级XX人，初级XX人），通过认定人员X人（中级XX人，初级X人）；汕尾市水利水电工程技术中级专业技术资格评审委员会评审通过XX人，通过审核确认XX人。X名专业技术人员通过乡村工匠初、中级职称评审。

（二）“招才引智”“海纳英才”成效显著

今年来，引进大学生X人。并根据县人才工作领导小组《关于定期报送招才引智工作情况的通知》每月定期向各业务股室收集人才信息材料，统一汇总和整理报送县委组织部。20_年X月X日我县《X县“海纳英才”人才计划》及《X县新引进人才补贴申领实施办法》出台至今，共初步审核新引进人才及基层服务项目人员共X人补贴申请，申请资金补贴共万元，初审合格后报送县人才办审核。

（三）岗位聘用人员调配有条不紊

今年来，参加各级公开招聘XX场次，共征集了X个职位用于招聘，目前X人已完成聘用，约X人正处于招聘程序中；并有X名卫生系统定向生已做好考察工作正在政府网站公示中。根据岗位聘用的文件规定，20_年办理岗位聘用人数共XX人。按岗位种类区分：聘用管理岗位X人；聘用专业技术岗位XX人；聘用工勤岗位X人。20_年事业单位调动人员共XX人，其中县内调动XX人，外县调入X人，调出外县XX人。

四、始终坚持以劳动关系和谐稳定为“根本保障”不动摇

（一）是多措并举加大拖欠农民工工资查处力度

今年来，我队共接到投诉X宗，涉及劳动者人数XX人，涉及金额万；开具《劳动保障监察限期改正指令书》X份，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的XX家企业移送公安机关。另外，今年来，涉及劳动领域信访件XX件，市XXX投诉举报平台XX宗，全国根治欠薪线索反映平台反映欠薪线索X条，我局均及时接收、处置，并在规定时间内办结、回复。用人单位欠薪等问题都及时得到处置，并积极做好日常投诉处理工作，及时化解了劳资纠纷，保障了我县劳动领域和谐稳定，没有发生重大群体性事件。

（二）多管齐下提升劳动人事争议调解仲裁效能

我县处理劳动人事争议案件X宗，案外调解X宗，受理立案案件X宗，案件涉及劳动者X人，涉案总金额万元，仲裁结案率X%，调解率XX%，劳动人事争议仲裁法定审限内结案率X%。

（三）千方百计加大工伤调处力度

截至目前共受理工伤认定申请X宗。认定工伤X宗；不予认定工伤X宗，受理后申请人一方撤回工伤认定申请X宗。

五、存在差距

一是高技能人才培养平台较少。企业从之前的普遍缺少普工转变为技术性人才的短缺，特别是高级工、技师、高级技师职称的人才更为短缺。

二是存在本地人才外流现象，我县产业园区综合配套设施尚未健全，企业薪酬待遇与珠三角地区有差距，本地人才对一线城市就业更有倾向。

三是由于新冠疫情冲击和外部客观因素影响，企业经营状况不佳，甚至部分企业已经停产或关闭，导致了企业参保源减少。

六、下一步工作计划

一是着力优化用工就业服务。扎实做好“六稳”工作，全面贯彻“六保”任务，切实做好重点企业和重点人群的就业服务工作。

二是着力推动参保扩面工作。以用人单位和职工应保尽保、社会保险费应收尽收为目标，以未参保和参保率低的企业为突破口，在县政府与上级主管部门统一领导下，强化与邮行、税务、民政、卫健、司法等多部门协作，上下联动，扎实推进职工社会保险扩面工作，提高社会保险费征缴率，促进社会保险制度可持续运行。

三是着力做好被征地农民参保工作。进一步加大被征地农民社会保障工作力度，抽调专人、组建专班，实现县、镇、村三级联动，力保被征地农民参保工作按期完成。

四是着力推进三项工程建设。继续推进三项工程建设，全力推进技能提升工作，重点推进“粤菜师傅”乡村培训点项目建设，力保“粤菜师傅”培训惠及广大人民群众，助推乡村振兴。

五是着力加强招才引智力度。积极配好做好我县招才引智工作，深入一线进行调研，了解我县人才储备情况和高层次人才需求，为我县经济发展提供多层次、多渠道的人才支持。

县人社局质量强县工作计划7

（一）改善民生，稳步推进充分就业

继续开展技能培训、创业培训和弱势群体就业帮扶等工作，加大对我县两个工业园区开工企业的调查力度，广泛征集用工信息，千方百计引导和促进剩余劳动力和大中专毕业生充分就业；同时对参加创业培训且创业成功的各类人员，落实就业指导、项目推介、贷款融资等帮扶政策。

（二）*难题，推进社会保障工作

加大力度宣传《劳动合同法》、《社会保险法》等相关政策法规，提升群众的参保积极*。严格执行三险捆绑征缴机制，推动养老、失业、工伤、医疗和生育保险平衡发展，确保圆满完成全年任务。积极筹划医疗保险市级统筹工作，协调医保软件升级更新，尽可能在年底实现即时结算。

（三）创新驱动，大力推进人事制度改革

加大引才引智工作力度，吸引各类*技术人才来成安发展。积极推行事业单位用人制度改革，认真做好事业单位公开招聘、专技人员职称评审等工作，让更多的优秀人才在合适的岗位上施展才华。

（四）服务为本，构建*劳动关系

坚持人*化服务理念，规范和完善用人单位用工备案工作，不断加大对各用人单位劳动保障监察的力度，切实维护劳资双发的合法权益，努力创建*、文明的劳动用工环境，为成安经济又好又快的发展做出贡献。

（五）落实责任，扎实做好*稳控

认真落实*稳控责任制，定期排查*隐患，切实把*隐患解决在萌芽状态；其次是严格落实重大节日*值班制度，确保第一时间掌握群众来访，及时排除*隐患并做好稳控工作。

（六）建章立制，树立新时期干部形象

进一步深化“严纪律、强作风、重落实”思想纪律作风整顿活动，强化主动服务意识，加强机关作风建设，着力提升工作效率和服务水平，坚决消除“懒、散、庸、低、浮、奢”和“在岗、在位、不在状态”的懒散作风，树立坚决消除机关“四难”形象。